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研修及び制度

私たちAbe Motorsには多くの役割と職種が存在します。
それら全セクションでお客様を第一に考えて行動し、楽しんで仕事をするために、
AbeMotorsには多くの研修と制度があります。

研 修

BMW Group Japan Academyによる研修と、AbeMotorsによる研修の2つに大きく分かれます。
職種により異なりますが、両方向からの研修と勤務地でのトレーニングにより、皆さんの成長をバックアップします。

BMW Group Japan Academyによる研修

例: BMWテクニカル・スタッフ(メカニック)

入社後のキャリアステップ
  • NS(新人スタッフ)

    • ニュースタッフオリエンテーション
    • BMWの歴史
    • ビジネスマナー
    • ワランティーの基礎
    • eDriveのサービス
  • TA(アプレンテフィス)

    • 自動車の基礎/点検
    • BMWの基礎
    • ISPI
    • ISTA
  • BJ(ジュニアテク二シャン)

    • 電気の基礎
    • ボディ電装
    • 診断
    • 駆動
  • BT(テク二シャン)

    • 駆動
    • ディーゼルエンジン
    • ボディ電装2
    • ボディ電装3
  • BS(シニアテク二シャン)

    • 認定試験合計により選ばれる
    • スペシャリティ、サーティワィケーションの各種研修を受講
  • BM(マイスター)

    • オンラインテスト、ペーパーテスト、実技テストの全てに合格することにより選ばれる
例: BMW新車セールス

入社7ヶ月以内
ICT(イニシャル・サーティフィケーション・トレーニング)
  • Step 1

    • BMW Group及びMINIの歴史と企業概要
    • リテールプロセスの概要
    • ブランドの理解
    • BMWプロダクトの基本コンセプト
  • Step 2

    • セールスコンサルタントの役割とセルスプロセスの理解
    • 顧客関係管理と活動情報管理
    • ニーズの把握
  • Step 3

    • セルスプロセスの理解と基本スキル
    • 試乗、査定、見積
入社7ヶ月以降
フォーカストレーニング
  • コミュニケーション
    顧客対応

    • カスタマーケア
    • 顧客苦情対応
    • スタイル別接客対応
  • プロセス

    • 来店時の効果的なアプローチ
    • ニーズの把握&商品説明
    • クロージング
  • プロダクト

    • BMWプロダクト応用
    • BMWi/PHEVプロダクト応用
  • その他

    • セルフマネジメント

Abe Motors社内研修


毎年4月中旬、(株)阿部商会と合同の全国新人研修。
不定期で外部講師を招いたセールストレーニングや、マネジメントトレーニング。
配属先決定後は各部門にてロールプレイングなどを含めた現地研修。

制 度

楽しく働いて結果を出すことがAbe Motorsの文化です。その為に積み重ねられた制度をこちらでご紹介します。まず、新入社員の不安を減らす為に、Abe Motorsではトレーナー制度とメンター制度を導入し、組織として入社後1年間のサポートをします。その他楽しい制度をこちらでご紹介いたします。

  • トレーナー制度による部門内での新入社員サポート。
  • メンター制度による部門間を超えた新入社員サポート。
  • 永年勤続表彰制度5年~40年で、金一封と有給休暇の積極利用を促進。
  • 車両社員販売特別手当制度により、BMWまたはMINIの新車購入をサポート。
  • 年間最優秀社員はBMW Group Japan本社視察含むドイツ旅行に参加。
  • 各部門での単月目標達成により達成祝勝会の開催。
  • Abeレーシング部の活動として、年2回サーキット走行会。
  • CSトップボーナス受賞により全社員でのグアム旅行(2018年4月)。
制度1
制度2
制度3
制度4
制度5
制度6
制度7
制度8
制度9
制度10
制度11
制度12
制度13

会社説明会

会社説明会

新卒採用募集職種

新卒採用募集

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中途採用募集

採用応募フォーム

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研修及び制度

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代表者

スタッフの声(各部署編 BMW)

各部署のスタッフ BMW

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